Hier, nous avons participé à un événement unique, le CultureFest MTL, où nous étions partenaires. Organisée par GSOFT, cette journée-conférences avait pour but de réunir des entreprises du Québec, pour jaser culture d’entreprise. Sur le panel d’invités, on retrouvait des joueurs clés de l’industrie comme entre autres, Martin Gauthier (Sid Lee), Konval Matin (Shopify), Cédric Orvoine (Ubisoft), Antoine Rouzé (Moment Factory), Christiane Germain (Groupe Germain Hotels), Alexandre Taillefer (XPND Capital) et LP Maurice (Busbud). Nous avons eu droit à des échanges intéressants, où chacun partageait des idées innovatrices qui ont fait leurs preuves chez eux. Le but? Inspirer les entreprises à changer leur modèle traditionnel, pour mettre de l’avant un modèle plus adapté pour la nouvelle génération. Miser sur les employés pour les engager positivement dans l'entreprise et qu'ensemble, ils forgent leur propre culture.

 

 culturefest_divers_530

 

GSOFT, pionnier du bonheur au travail

Bureaux conçus par une architecte, petits déjeuners gratuits, voyages à l’étranger, vacances illimitées, on peut dire que les employés de GSOFT sont gâtés. Leur président, Simon De Baene, est reconnu pour avoir bâti un milieu de vie incomparable pour les gens qu’il embauche. Depuis le tout début, il mise sur le bonheur des humains qui travaillent pour la compagnie, et affirme que c’est la clé de son succès. Peu de gestionnaires ont le réflexe (courage?) d’investir autant dans leur « ressources humaines ». D’ailleurs, chez GSOFT ce terme n’existe plus, on parle plutôt de « relations humaines ». Pas question d’associer le cœur de leur entreprise à de la matière première. Le département des RH se nomme maintenant Culture et Organisation. Une tonne d’argent semble être réinvestie chaque année dans le bien-être des employés et ils ont prouvé que ça rapportait. Simon souhaite d’ailleurs faire du Québec, le meilleur endroit où travailler dans le monde, rien de moins! Je ne sais pas pour vous, mais moi je suis all-in!

 

Marilou